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招聘需求分析：深入了解各部門用人需求，與業務部門緊密溝通，制定詳細的招聘計劃和策略，確保招聘工作精準匹配崗位要求。?
招聘渠道管理：負責維護和拓展線上線下招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、校園招聘、線下招聘等，提升公司招聘信息的曝光度與吸引力。
人才篩選與面試：對簡歷進行初步篩選，邀約候選人面試，組織并參與面試環節，運用專業的面試技巧評估候選人，為公司選拔優質人才。
招聘流程跟進：跟進招聘全流程，包括面試安排、offer 發放、入職前溝通等，確保候選人順利入職；及時處理招聘過程中的各類問題和突發情況。?
招聘數據分析：統計分析招聘數據，如招聘周期、到崗率、招聘成本等，為優化招聘策略提供數據支持。協助人力資源其他工作：配合完成員工培訓、績效考核、企業文化活動等人力資源相關工作，助力公司人力資源體系的高效運轉。?
任職要求?
學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；工作經驗：1 - 3 年招聘工作經驗，有人力資源服務行業或同行業招聘經驗者優先；熟悉招聘流程和常用招聘工具。?
專業技能：熟練使用 Office 辦公軟件，具備良好的數據處理和分析能力；
核心能力：具備出色的溝通協調能力和人際交往能力，能與不同部門和候選人有效溝通；有較強的責任心和執行力，能承受招聘壓力，高效完成招聘任務；具備良好的團隊合作精神和學習能力，適應公司發展變化。?
其他：形象良好，親和力強，對人力資源工作充滿熱情，有較強的職業素養和保密意識。