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1. 負責各公司的人力資源管理、行政管理及EHS管理體系的建設、優化、及完善； 2. 負責各公司的人力資源管理與開發工作，制訂公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3. 根據公司戰略發展目標，制定各公司的年度人力資源、行政及EHS工作計劃、預算以及費用支出成本控制； 4. 負責組織落實并監督人力資源管理制度、政策的執行，對各人事、行政工作人員進行業務指導、日常管理及考核工作； 5. 負責組織開展各公司的人力資源規劃、招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬管理、員工關系、工傷、企業文化、人才梯隊建設等工作； 6. 負責組織開展各公司的行政后勤管理、職業衛生、環保、安全等工作； 7. 組織來客接待及相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作； 8. 組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記造冊和盤點； 9. 搭建公司企業文化宣傳體系，組織公司各類員工團體活動，加強團隊建設，增強團隊凝聚力和歸屬感； 10.完成上級交代的其他工作任務。 任職要求： 1. 性別不限，本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理等專業畢業； 2. 10年以上人力行政管理工作經驗，至少連續3年以上同崗位工作經驗； 3. 具備較強的統籌規劃能力；熟悉人力資源、行政后勤、EHS實操及理論知識； 4. 熟悉國家勞動法、勞動合同法等法律法規，具備較強的法律風險意識，具備較強的邏輯思維能力，熟練掌握勞動仲裁、民事訴訟程序； 5. 擅長招聘模塊，具備較強的團隊搭建能力及高端人才交付能力； 6. 具有較強的溝通、協調能力，同時具備高效的執行力及資源整合能力及領導能力； 7. 觀念前瞻，具備處理各類復雜問題的應變能力，有嚴密的邏輯思維； 8. 有強烈的事業心及創業心態，較高的情商及戰略格局； 9.具備三年以上駕齡，自帶車辦公。