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更新于 6月5日

人資經理(績效方向)

1.2-1.8萬
  • 濟南歷下區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理體系建設人才發展組織架構及職能職級優化績效管理招聘組織發展
崗位描述: 1、全面統籌公司人力資源管理體系,制定、完善人力資源管理制度和流程并推動落地;
2、負責人才招聘的管理和招聘專員的能力提升;負責績效方案的優化和績效專員的能力提升;做好綜合辦公室的人效管理 3、能夠指導公司各部門做好人才的建設,培養和盤點;協助總經理完成薪酬制度優化、分配方案設計優化,分層進行人才培養規劃并組織實施 4、能夠設計團隊成長和中層成長的能力,對外訓課程有一定的鑒別能力;能夠根據公司戰略提前做好人才儲備,做好人員流轉
5、有自我學習和更新的能力,不滿足于現有的經驗,能夠自我成長和改進(不要純粹的經驗主義者,更在乎成長者)
任職要求: 1、統招本科學歷,30歲以上,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關管理專業; 2、8年以上人資團隊管理經驗,3年以上同崗位工作經驗,有績效管理和人才招聘版塊自我操盤和落地經驗(注意!需要有自我建設人力資源的經驗,非承載集團系統性的執行工作;管理能力是有一定顆粒細致度的管理能力,能拆解關鍵動作,協助團隊達成目標,知道團隊激勵方法,有自我的認知); 3、具有戰略思維和商業敏銳度,能主導組織架構設計和人力成本管控;(戰略思維是有品牌意識,對行業競爭有認知,懂行業才能做好人才管理);
4、快速的行動力,包括流程改造能力,工作決策能力,人才培養能力等;
福利待遇
1、薪資構成:基本底薪+績效=12000-18000元/月,年終獎金;(超目標的會有較高的年終獎) 2、工作時間:8點30-17點30;中午休息1.5小時;雙休,法定假日 3、員工福利:入職五險一金,轉正六險一金;工齡獎金,節日福利,帶薪年假,員工國內外旅游,母親獎金,員工聚餐等; 4、職業發展:新員工培訓,專業的內外部培訓,人才盤點,透明的晉升通道,年度調薪;

工作地點

濟南歷下區海信創智谷1號樓26樓

職位發布者

王莉莉/招聘經理

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公司Logo山東仙瑟醫療科技有限公司
仙瑟集團,2013年注冊公司于山東煙臺,2017年,啟動“醫美術后護膚品的研發和銷售”,公司一直秉承良性、可持續發展的理念發展“仙瑟”品牌,每年保持著30%-70%的穩健增長勢頭,2024年GMV4.5億,總部base山東濟南,下設26個區域,總部含區域人員達200人+;歷經7年,仙瑟品牌已經成為功效護膚賽道的頭部,目前的仙瑟,是一家集科研創新、生產制造、市場營銷為一體的綜合性公司。我們本著誠懇招聘,坦誠不欺騙的原則,也是珍惜彼此的選擇機會,對我們公司的人才要求做如下陳述:一、希望你的能力是個人實力,也希望你能認知到職場能力價值而不是關注于崗位位置;我們不看出身,更看重工作認知和工作的顆粒度二、希望你對未來還是非常有信心和希望的,仙瑟內部的評獎機制很公平,只要工作優秀,我們都會給予結果加入仙瑟,你將享受到:【?全面保障】入職即享五險一金,轉正后更有六險一金(商業保險20萬的重疾10萬的醫療),為你的未來保駕護航。【?豐厚獎勵】年終獎金、員工國內外旅游、員工生日會、年終福利等【培訓成長】仙瑟主管人員每年外部培訓不低于3次;線上同步全員培訓不低于3次,基層團隊內部培養不低于2次【社會公益】“仙瑟基金”是仙瑟集團踐行社會責任、回饋社會的重要舉措。每年,我們都會從基金中撥出專款,用于對貧困小學、流浪救助站等定點機構進行公益捐助扶持活動。說一點:本公司是行業內比較受人尊敬的品牌,本公司大部分都是醫療專業出身或者從業者,無政治斗爭,無老板偏見,喜歡有實力的人,只要有實力就會有提升機會;本公司的主要特色是:終身學習,沒有躺平的日子招聘目標:找到能學習,愛成長,對職場有熱情的人
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