崗位描述:
1、全面統籌公司人力資源管理體系,制定、完善人力資源管理制度和流程并推動落地;
2、負責人才招聘的管理和招聘專員的能力提升;負責績效方案的優化和績效專員的能力提升;做好綜合辦公室的人效管理
3、能夠指導公司各部門做好人才的建設,培養和盤點;協助總經理完成薪酬制度優化、分配方案設計優化,分層進行人才培養規劃并組織實施
4、能夠設計團隊成長和中層成長的能力,對外訓課程有一定的鑒別能力;能夠根據公司戰略提前做好人才儲備,做好人員流轉
5、有自我學習和更新的能力,不滿足于現有的經驗,能夠自我成長和改進(不要純粹的經驗主義者,更在乎成長者)
任職要求:
1、統招本科學歷,30歲以上,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關管理專業;
2、8年以上人資團隊管理經驗,3年以上同崗位工作經驗,有績效管理和人才招聘版塊自我操盤和落地經驗(注意!需要有自我建設人力資源的經驗,非承載集團系統性的執行工作;管理能力是有一定顆粒細致度的管理能力,能拆解關鍵動作,協助團隊達成目標,知道團隊激勵方法,有自我的認知);
3、具有戰略思維和商業敏銳度,能主導組織架構設計和人力成本管控;(戰略思維是有品牌意識,對行業競爭有認知,懂行業才能做好人才管理);
4、快速的行動力,包括流程改造能力,工作決策能力,人才培養能力等;
福利待遇
1、薪資構成:基本底薪+績效=12000-18000元/月,年終獎金;(超目標的會有較高的年終獎)
2、工作時間:8點30-17點30;中午休息1.5小時;雙休,法定假日
3、員工福利:入職五險一金,轉正六險一金;工齡獎金,節日福利,帶薪年假,員工國內外旅游,母親獎金,員工聚餐等;
4、職業發展:新員工培訓,專業的內外部培訓,人才盤點,透明的晉升通道,年度調薪;