職位描述
新媒體媒介雇主品牌美發(fā)/美容/保健日化醫(yī)美/健康服務醫(yī)藥批發(fā)/零售
1.品牌策略制定：結合醫(yī)美護膚品特性與目標客群需求，明確品牌定位與傳播方向，提升品牌知名度與市場影響力。
2.內(nèi)容創(chuàng)意輸出：策劃并產(chǎn)出圖文、短視頻、直播等多樣化品牌宣傳內(nèi)容，突出產(chǎn)品技術優(yōu)勢與功效賣點。
3.全渠道管理：主導各類社交媒體平臺、電商平臺，及醫(yī)美機構官網(wǎng)、線下門店等渠道的品牌宣傳運營，擴大品牌曝光，持續(xù)優(yōu)化投放策略。
4.跨界合作與活動策劃：策劃品牌聯(lián)名、新品發(fā)布會、用戶體驗活動等，聯(lián)動KOL\醫(yī)美專家等資源擴大傳播聲量，促進產(chǎn)品銷售轉(zhuǎn)化。
5.輿情監(jiān)控與口碑維護：實時監(jiān)測網(wǎng)絡輿情，處理用戶反饋與品牌負面信息，維護品牌口碑與用戶信任。
6.數(shù)據(jù)復盤與優(yōu)化：定期分析品牌宣傳數(shù)據(jù)，形成總結報告，為后續(xù)宣傳策略提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1.3年以上醫(yī)美護膚、美妝行業(yè)品牌宣傳經(jīng)驗。
2.熟悉醫(yī)美護膚行業(yè)趨勢，具備活動策劃，渠道運營與資源整合能力。
3.掌握內(nèi)容創(chuàng)作工具，精通數(shù)據(jù)分析。
4.具備創(chuàng)意靈感，溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應快節(jié)奏項目推進。
考核方向
1.品牌影響力：曝光量、粉絲增長率、品牌搜索指數(shù)提升
2.內(nèi)容效果：產(chǎn)出量、曝款占比、用戶互動率
3.成本與效率：宣傳預算執(zhí)行偏差率、活動ROI達標情況
4.口碑管理：負面輿情處理及時率、用戶好評率、合作滿意度
工作地點
濟南歷下區(qū)海信創(chuàng)智谷-1號樓26層
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職位發(fā)布者
李女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東仙瑟醫(yī)療科技有限公司仙瑟集團，2013年注冊公司于山東煙臺，2017年，啟動“醫(yī)美術后護膚品的研發(fā)和銷售”，公司一直秉承良性、可持續(xù)發(fā)展的理念發(fā)展“仙瑟”品牌，每年保持著30%-70%的穩(wěn)健增長勢頭，2024年GMV4.5億，總部base山東濟南，下設26個區(qū)域，總部含區(qū)域人員達200人+；歷經(jīng)7年，仙瑟品牌已經(jīng)成為功效護膚賽道的頭部，目前的仙瑟，是一家集科研創(chuàng)新、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的綜合性公司。我們本著誠懇招聘，坦誠不欺騙的原則，也是珍惜彼此的選擇機會，對我們公司的人才要求做如下陳述：一、希望你的能力是個人實力，也希望你能認知到職場能力價值而不是關注于崗位位置；我們不看出身，更看重工作認知和工作的顆粒度二、希望你對未來還是非常有信心和希望的，仙瑟內(nèi)部的評獎機制很公平，只要工作優(yōu)秀，我們都會給予結果加入仙瑟，你將享受到：【?全面保障】入職即享五險一金，轉(zhuǎn)正后更有六險一金（商業(yè)保險20萬的重疾10萬的醫(yī)療），為你的未來保駕護航。【?豐厚獎勵】年終獎金、員工國內(nèi)外旅游、員工生日會、年終福利等【培訓成長】仙瑟主管人員每年外部培訓不低于3次；線上同步全員培訓不低于3次，基層團隊內(nèi)部培養(yǎng)不低于2次【社會公益】“仙瑟基金”是仙瑟集團踐行社會責任、回饋社會的重要舉措。每年，我們都會從基金中撥出專款，用于對貧困小學、流浪救助站等定點機構進行公益捐助扶持活動。說一點：本公司是行業(yè)內(nèi)比較受人尊敬的品牌，本公司大部分都是醫(yī)療專業(yè)出身或者從業(yè)者，無政治斗爭，無老板偏見，喜歡有實力的人，只要有實力就會有提升機會；本公司的主要特色是：終身學習，沒有躺平的日子招聘目標：找到能學習，愛成長，對職場有熱情的人
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