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5.負責公司員工及駐外員工的入離職手續辦理及員工檔案臺賬的維護并定期更新，確保員工資料的完整性； 6. 參與組織員工培訓和發展，促進員工繼續學習和成長。 任職要求： 1. 3年或以上的人力資源管理經驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等，函數公式； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。