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主要包括： 1. 員工管理：包括員工招聘、選拔、評估、晉升、降職等，以及對員工的離職進行管理。 2. 組織規劃：負責組織架構的設置、調整，以及崗位設置、編制確定等工作。 3. 薪酬福利管理：負責薪酬設計、福利制度的設計與實施，以提高員工的工作積極性和忠誠度。 4. 績效考核：制定并實施績效考核制度，以提高員工的工作效率和質量。 5. 員工培訓與發展：負責制定員工培訓計劃，提升員工技能和職業素養，推動員工個人發展。 6. 企業文化建設：負責推動企業文化建設，營造積極向上的企業氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。 7. 勞動關系管理：處理勞動糾紛和勞動仲裁，維護公司與員工之間的和諧關系。 8. 日常行政管理：負責日常行政事務的管理，包括文件傳遞、文件存檔、會議組織等。 9. 配合其他部門工作：根據公司的整體戰略，與其他部門協作配合，共同實現公司的目標。 學歷要求：專科及以上 年 齡 ：28-38歲 專業要求 ：人力資源相關專業優先 經驗要求：3-5年以上相關工作經驗，有相關經驗者優先。 上班時間：8:30-12:00 14:00-18:00 雙休 法定節假日休息 綜合薪資：8-10K 能力優秀者可面談 公司從事智能制造行業是一家集團性質的公司，總部在河南，在河南有五家子公司，廊坊一個分部，公司涉及五大板塊的業務，教育培訓，人力服務、產教融合，技術服務，創業服務。目前重點開發的是技術教育跟培訓，屬于大型的培訓機構。公司目前在職員工二百多人，公司經營穩定并且行業也非常有發展前景的。