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倉(cāng)庫(kù)出貨副組長(zhǎng)（橋頭鎮(zhèn)+長(zhǎng)白班）（公司直招） 負(fù)責(zé)管理出貨組內(nèi)的一線員工和小班長(zhǎng)，屬于現(xiàn)場(chǎng)管理崗位，要求有現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)（倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理都可以接受），和傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理有一定的相似性，接受有生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)出庫(kù)板塊的6S管理工作，高效、合理安排組內(nèi)人員日常工作，把控出貨時(shí)效，確保完成工作每日目標(biāo)。 2. 隨時(shí)跟進(jìn)一線人員的工作時(shí)效及質(zhì)量，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通，及時(shí)解決出貨現(xiàn)場(chǎng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。 3.負(fù)責(zé)組員的績(jī)效考核，開(kāi)展員工培訓(xùn)及核心人才培養(yǎng)工作。 4.匯總下級(jí)的產(chǎn)量和出勤數(shù)據(jù)，計(jì)算下級(jí)的時(shí)效，完成上級(jí)交代的其他工作。 任職要求： 1.中專及以上學(xué)歷，年齡22-35歲，優(yōu)秀者年齡可放寬。 2. 2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，管理人員在10以上，有收發(fā)貨經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力，有一定的人員培養(yǎng)意識(shí)。 4.接受加班，吃苦耐勞。 5.會(huì)電腦辦公軟件基礎(chǔ)操作和簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析。 薪酬福利： 1.薪資構(gòu)架為：底薪+加班費(fèi)（常年加班穩(wěn)定，基本會(huì)加班至晚上21:30） 22天8小時(shí)工作制，超出按底薪計(jì)算加班費(fèi)（根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)算） 2.每月10日發(fā)工資（遇節(jié)假日順延） 3.試用期：3個(gè)月，（轉(zhuǎn)正享有績(jī)效，外宿房補(bǔ)，調(diào)底薪，餐補(bǔ)） 4.繳納五險(xiǎn)一金，有年終獎(jiǎng)，旅游津貼。 晉升渠道：副組長(zhǎng)——組長(zhǎng)——主管