職位描述
人力資源管理員招聘
一、人才戰略與規劃?
1、結合業務戰略制定人才發展規劃，分析現有人才結構與業務需求的差距，提出人才配置優化方案；
2、主導人才盤點工作，建立關鍵崗位人才梯隊和繼任者計劃；
二、人才培養與發展?
1、制定年度培訓計劃，開發內部課程體系，統籌內外部培訓資源實施；
2、設計員工職業發展通道，制定個性化成長路徑；
三、員工關系與文化塑造?
1、通過滿意度調研、離職面談分析人才流失原因，制定保留措施；
2、處理勞動糾紛，規避用工風險；
四、招聘全流程管理
1、根據業務戰略和部門需求制定年度/季度招聘計劃，明確崗位編制、任職標準及時間節點?；
2、建立內部推薦機制及人才儲備庫，提升長期招聘效率?；
3、主導簡歷篩選、面試安排及背景調查，設計結構化面試流程和評估工具?；
4、協調業務部門復試，確保錄用決策與崗位要求、企業文化匹配?。
任職要求?：
本科及以上學歷，人力資源/心理學相關專業優先；
5年以上HR經驗，熟悉高端人才招聘與人才發展工具（如測評中心、九宮格等）；
工作地點
泰安寧陽縣山東亞榮化學股份有限公司
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