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【崗位職責】
1、通過電話，進行目標客戶的篩選、電話咨詢及現場咨詢的邀約，持續跟進維護客戶，完成月度銷售任務（通時100-150分鐘每天）
2、接待來訪，為家長和學生提供專業的學習方面的咨詢服務，制定個性化的學習輔導計劃和方案；
3、與校區教學老師做好學生交接工作，做好開課前的維護工作；
4、協助后期教學和教學部做好在讀學員的維護，提高學員、家長滿意度，助力學員續費、擴科及轉介紹等；
5、積極參加公司及部門組織的各種培訓和學習，不斷充實個人涵養，提升銷售溝通能力；
6、服從上級管理，完成上級安排的工作任務。
【任職要求】
1、統招大專及以上學歷，教育學、心理學、市場營銷等相關專業畢業或了解中小學生學習特點與家長心理者優先考慮；
2、有一定的銷售經驗或咨詢顧問經驗，有一定的生活閱歷，心態成熟；
3、具備良好的表達能力、抗壓能力、高收入欲望，有一定的親和力，良好的職業素養；
4、熱愛教育事業，認同公司文化；
5、綜合能力較強或有培養潛力的，學歷和經驗要求可放寬，優秀的應屆生可培養，學習能力強的2-3個月即可成為初級咨詢師。
【薪酬福利】
1、薪資結構：無責任底薪5100起+新簽提成+總業績獎金+轉介紹提成+全勤獎+餐補+工齡工資+各種激勵獎金+年終獎，綜合收入月度平均8000-15000，優秀者20000左右，寒暑假可達30000-40000左右。
2、福利：
1）節假日福利：1月元旦與春節、2月元宵節、3月女神節、4月春游、5月勞動節、6月端午節、7-8月暑期福利、9月中秋節、10月國慶節、11月感恩節、12月圣誕節，節節有福利，月月有歡喜，儀式感和家文化氛圍濃重；
2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利、父母每月工資津貼300-1500元不等；
3）年度旅游福利：百名優秀員工雙飛游（國外優先）、上半年春游、下半年團隊短途游，除此之外高級管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼；
4）在職員工子女報讀公司托管課程可享有8.5折-6.5折，校長及以上高管的折扣更高！讓員工在公司工作更加安心，同時每年子女托管費用可節省幾萬，這是我們吸引人才的特色和優勢之一！
5）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區域小年會、全員大年會，明星員工和優秀管理層父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感；
6）常規福利：五險一金、優秀員工評選。
【培訓學習】
1、內部培訓：月度管理培訓、精英提升訓、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，公司作為行業內最專業、最系統的經營與管理的天花板，與優秀的人為伍可以讓自己更加優秀。
2、外部培訓：公司和全國資深的企業管理培訓公司均有合作，例如君里畔學院、世華教育，每年至少一次線下全員千人學習盛會、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業各業務實操、團隊管理、職場心態、家庭教育、家庭關系、佛學智慧、身心健康等各領域，集學識、技能、眼界、心態、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優秀職場人士和業務專家；
【職業發展】
咨詢師-儲備管理干部-組長-主管-校長-區域總經理
【企業文化】
1、核心理念：大愛、利他。
2、利他的三位維度：利員工、利客戶、利社會。
3、利員工的三個維度：利員工的物質收入增長、利員工的綜合能力提升、利員工情商智慧與福報的提升。