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崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。 2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。 任職要求： 1. 學士學位，3-5年人力資源崗位工作經(jīng)驗； 2. 具有卓越的溝通技巧，熟悉公文寫作和文件上傳下達； 3. 對熟悉勞動法和勞務(wù)人員用工工作； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作。