【崗位職責】
1、負責醫(yī)院關鍵/骨干人才管理項目,擬定關鍵人才招募計劃,并輸出分析報告;
2、根據(jù)培訓管理制度及流程,組織培訓實施及跟進培訓評估,滿足培訓需求;
3、根據(jù)績效管理制度及流程,負責員工績效流程、績效面談、績效反饋;
4、負責員工關系梳理,創(chuàng)建和諧的員工關系,組織開展員工各種活動;
5、受理員工投訴/沖突事宜,處理勞動爭議、糾紛;
6、組織和推動企業(yè)文化建設,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,傳播公司理念及企業(yè)文化。
【崗位要求】
1、本科,3年以上工作經(jīng)驗,醫(yī)療、養(yǎng)老行業(yè)背景尤佳
2、有較強的溝通、應變能力、協(xié)調能力,具有團隊協(xié)作精神