1. 根據公司業務發展需求,制定并執行招聘計劃,確保人才儲備充足。
2. 開展招聘渠道的開拓與維護,包括但不限于校園招聘、社交媒體招聘、招聘會等。
3. 負責招聘信息的發布、簡歷篩選、面試安排和初步面試工作。
4. 與用人部門緊密溝通,深入了解招聘需求和崗位要求,精準匹配合適人才。
5. 跟進面試結果,進行錄用談判,并協助新員工入職手續的辦理。
6. 管理和維護人才庫,定期更新和篩選優秀候選人,確保人才儲備質量。
7. 參與公司雇主品牌建設,提升公司的吸引力與知名度。
8. 完成上級安排的其他相關工作。