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1. 制定并實施人力資源策略。
2. 負責招聘、培訓、員工關系等模塊。
3. 優化薪酬福利體系，提高員工滿意度。
4. 維護并更新員工信息系統。
5. 確保公司政策與勞動法規相符。
6. 與其他部門合作，提高員工績效。
7、擬訂公司規章制度
8、績效考核、人員成本控制
9、考勤管理
10、文件打印收發
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