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崗位職責： 1.根據公司發展規劃，制訂人力資源中長期戰略規劃、年度工作計劃與目標，并組織實施； 2.結合內部業務運營，分析業務組織模式、人員架構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優化提供決策建議； 3.完善人力資源管理體系流程，包括不限于組織架構設置、招聘、培訓、薪酬績效、激勵系統等并推動落地； 4.建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力； 5.組織和推動公司文化建設，增強員工凝聚力； 6.評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規避相關勞動風險； 7.公司交代的其他工作事項。 任職要求： 1.本科及以上學歷，管理類或者工科類等相關專業優先。 2.7年以上相關工作經驗，其中 5年以上汽車或者汽車零部件行業工作經驗（側重研發、營銷、質量、采購方面人力資源管理），熟悉汽車行業人力管理特點與需求，45歲以下。 3.熟悉戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面理論及實踐經驗。 4.具備良好的人際交往能力，溝通協調能力，解決復雜問題的能力，有責任心和事業心。