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主要職責： (一) 人力資源運營 (核心) 1. 招聘與配置： 執行招聘計劃，發布職位信息，篩選簡歷。 協調安排用人部門面試，跟進面試流程及反饋。 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續及相關文件管理。 維護招聘渠道。 2. 培訓與發展： 組織安排新員工入職培訓、基礎技能培訓、企業文化培訓等。 管理培訓記錄、效果評估及檔案。 3. 薪酬與福利： 辦理員工社會保險（五險一金）、商業保險的申報、繳納、變更及年審。 解答員工薪酬福利相關咨詢，維護薪酬福利數據保密性。 4. 績效管理： 協助建立和維護基礎績效考核流程（如月度/季度考評表收集）。 組織績效考核的實施、數據收集、初步匯總與存檔。 協助上級進行績效結果應用（如與薪酬、培訓掛鉤的基礎支持）。 5. 員工關系： 維護員工檔案（紙質及電子版），確保完整、準確、合規。 處理員工日常咨詢、基礎投訴與建議，營造和諧勞動關系。 組織策劃員工關懷活動（如生日會、節日福利、團建等）。 協助處理基礎勞動爭議。 管理勞動合同、保密協議等文件的簽訂、續簽、變更與存檔。 (二) 行政管理 1. 日常辦公管理： 管理辦公環境。 基礎行政事務。 2. 基礎接待與活動： 負責日常訪客接待、會議基礎服務。 協助組織安排公司內部會議及小型活動。 3. 協調物業、保潔、綠植、飲用水等后勤供應商，確保服務質量。 處理基礎辦公設備維護事宜。 (三) 品牌宣傳與文案 1. 內部品牌與文化宣傳： 策劃并執行公司內部企業文化宣傳活動（如宣傳欄、文化墻、內部通訊稿）。 撰寫公司內部通知、公告、活動報道、員工風采展示等文案。 協助塑造和維護積極正向的內部品牌形象。 2. 新媒體運營： 負責公司官方微信公眾號/企業微信/其他內部平臺的日常內容更新與維護。 策劃、采編、撰寫、編輯、發布公眾號文章（公司動態、文化、政策宣導、知識分享等）。 監控平臺互動，回復基礎留言咨詢。 3. 文案起草： 根據需求，起草各類對內對外的基礎性文稿，如：內部通知、通告、基礎活動方案、介紹材料、基礎新聞稿等。