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一、人力資源管理職責
1、人力資源規劃
根據公司戰略制定人力資源規劃，包括組織架構設計、崗位編制優化、人才梯隊建設等。
定期分析人力資源數據，提出改進建議。
2、招聘與配置
統籌全公司招聘工作，制定招聘計劃，優化招聘渠道和流程。
監督面試、背調、錄用流程，確保關鍵崗位人才到崗率。
3、培訓與發展
組織培訓需求調研，制定年度培訓計劃并推動實施。
協助搭建員工職業發展通道（如晉升體系、崗位輪換等）。
4、績效與薪酬管理
完善績效考核制度，監督各部門績效評估執行情況。
參與薪酬福利體系設計，定期進行市場薪酬調研。
5、員工關系與企業文化：
處理員工投訴、勞動糾紛，規避用工風險。
組織員工活動，推動企業文化建設，提升員工歸屬感。
6、合規管理
確保人力資源政策符合勞動法及地方規定，更新勞動合同、員工手冊等文件。
負責社保、公積金、工傷申報等事務的合規性。
二、行政管理職責
1、日常行政運營
統籌辦公環境管理（場地維護、安保、清潔、綠植等）。
管理固定資產、辦公用品采購及分發，控制行政成本。
2、制度與流程優化
制定和完善行政管理制度（如差旅、接待、印章管理等）。
優化行政工作流程，提升效率。
3、后勤保障
協調車輛、食堂、宿舍等后勤服務，確保員工需求得到滿足。
應對突發事件（如消防安全、疫情防控等），制定應急預案。
4、內外協調
對接物業、政府部門及相關第三方服務機構。
組織公司級會議、活動及接待工作。
三、團隊管理與其他職責
領導人事行政團隊，明確分工并監督執行。
參與公司跨部門協作項目。
完成上級交辦的其他戰略性任務。