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一、崗位職責(zé)
1、銷(xiāo)售策略執(zhí)行
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定銷(xiāo)售計(jì)劃（如年度、季度、月度目標(biāo)）。
（2）執(zhí)行控銷(xiāo)政策，控制產(chǎn)品價(jià)格、渠道和終端秩序，防止串貨和亂價(jià)。
（3）設(shè)計(jì)促銷(xiāo)活動(dòng)，推動(dòng)終端動(dòng)銷(xiāo)。
2、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理
（1）組建并培訓(xùn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，制定激勵(lì)機(jī)制。
（2）規(guī)劃團(tuán)隊(duì)拜訪(fǎng)路線(xiàn)，監(jiān)督執(zhí)行效果，確保銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成。
（3）協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決客戶(hù)問(wèn)題及市場(chǎng)沖突。
3、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)
（1）負(fù)責(zé)所轄省區(qū)內(nèi)第三終端的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、關(guān)系維護(hù)及銷(xiāo)量提升。
（2）制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃，組織學(xué)術(shù)推廣會(huì)、產(chǎn)品培訓(xùn)會(huì)等活動(dòng)，提升產(chǎn)品認(rèn)知度。
（3）分析市場(chǎng)需求，挖掘潛在客戶(hù)，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。
4、數(shù)據(jù)分析與反饋
（1）監(jiān)控銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整策略。
（2）定期向公司匯報(bào)市場(chǎng)表現(xiàn)，提出改進(jìn)建議。
二、任職要求
1、教育背景：年齡40周歲以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及商務(wù)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上藥品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)藥行業(yè)第三終端的運(yùn)作模式，在本省有一定的客戶(hù)資源及團(tuán)隊(duì)資源，有醫(yī)藥企業(yè)省總或地總的管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、專(zhuān)業(yè)技能：具備良好的市場(chǎng)分析能力、商務(wù)談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。熟悉藥品銷(xiāo)售及市場(chǎng)推廣策略，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員有效溝通。
4、個(gè)人素質(zhì)：具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠承擔(dān)工作壓力和挑戰(zhàn)。具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
三、發(fā)展路徑
1、職位晉升：隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提升，可以晉升為控銷(xiāo)總監(jiān)等高級(jí)管理職位。
2、業(yè)務(wù)拓展：可以負(fù)責(zé)更多區(qū)域的三端控銷(xiāo)工作。
四、公司支持
1、嚴(yán)格的市場(chǎng)價(jià)格保護(hù)體系，只做控銷(xiāo)產(chǎn)品。
2、專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)推廣人員支持，定期對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行線(xiàn)上線(xiàn)下的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
3、自營(yíng)的商業(yè)公司配送，可全國(guó)直配終端客戶(hù)，提高工作效率。
4、全國(guó)20多家戰(zhàn)略合作工業(yè)，提供大工業(yè)品牌附加值。
五、薪資福利
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+推廣費(fèi)用+季度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)+年終超額獎(jiǎng)勵(lì)。
2、綜合收入：30-50萬(wàn)/年，能力決定高收入，上不封頂。