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一、薪資結構 1. 高提成+透明獎勵機制 綜合薪酬 8000-15000 “薪資上不封頂”“多勞多得” 二、工作方式 采用電話溝通的方式與客戶溝通，無需自行開發客戶 技能跨界價值 可積累“談判技巧、法律知識、客戶管理能力”，這些能力可遷移至金融、銷售、法務等其他行業 四、培訓與支持： 1. 完善的新人培訓體系 培訓是5天正常帶薪, 入職當天簽訂勞動合同 帶薪培訓，體檢報銷 五、工作環境與文化： 1. 年輕化團隊與活力氛圍 90 00后為主的年輕團隊”“扁平化管理”“無復雜人際關系 每周下午茶、生日會、團建，拒絕壓抑職場” 2. 行業前景與公司實力 行業非?；鸨?；9年歷史，注冊用戶數超1.3億、年放款量1000億 六、靈活福利： 1、 入職當月購買五險一金（15號之前）公積金7%。社保個人繳費大概在400左右。公積金個人和公司繳納分別在150左右。 2、 年底13薪。根據一年12月到手薪資的平均數發放。 3、節假日禮品 4、 每月生日會+團建補助 5、 5-10天帶薪年假(非春節假期） 6、 年度體檢 7、 不定期活動、比賽 8、 豐富多彩的俱樂部活動 七、崗位亮點： 白班為主，月休 4-5 天（排班制調休），工作時間 8:30-18:00 無需外出跑客戶，純室內辦公 客戶群體優質 挑戰高薪 突破自我 我們期待你的加入，一起為金融行業的健康發展貢獻力量！