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1、具備扎實人力資源管理、戰略與企業文化、組織結構設計，熟知相關法律法規。

2、提供人力資源解決方案，制定招聘計劃，吸引高素質人才、做好培訓工作。 3、制定和執行績效管理，負責評詁和激勵員工績效，以提高員工的工作表現。 4、進行員工關系管理，制定和執行薪酬福利計劃，完成員工期望的福利待遇。 5、具有一定的領導能力，能夠與高層合作有效管理團隊。 6、優越的溝通和談判技巧，能夠與員工有效溝通，解決員工關系問題。 7、 能夠對人資源數據進行分析和解讀，為企業提供有用的決策支持。