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（一）崗位描述： 1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，建立完善的人力資源管理體系； 2、協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、留住優秀人才； 3、員工的招聘工作、員工勞動關系管理、績效考核制度的確立以及施行； 4、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫個部門職責說明書與崗位職責說明書； 5、分析數據、關注市場發展趨勢，從而更好的了解招聘市場并制定更具競爭力的招聘策略； 6、公司內部各部門工作間銜接及相關組織工作； 7、公司領導安排的其他工作。 （二）、任職要求： 1、五年以上工作經歷，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、具有良好的文案策劃工作經驗及較強的文字功底，熟練運用各類辦公軟件； 3、熟悉人資各大模塊工作，有建立并推行相關制度的工作經歷； 4、認真敬業，有良好的職業道德和敬業精神，良好的職業形象，氣質端莊，有良好的溝通能力和親和力，熟悉商務禮儀，談吐得體； 5、具有高度的工作責任感和問題解決能力； 6、單休，節假日正常放。非雙休工作不考慮的勿擾。職位福利五險一金、良好的辦公環境、公司團隊協作能力強、待遇豐厚、廣闊的上升空間、節日福利、餐補、差旅補助、免費停車位