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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，滿足各版塊的用人需求，確保招聘任務(wù)及時有效的完成； 2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘流程及人員配置的合理化建議； 2、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好人力資源的儲備管理和信息保密； 3、協(xié)助上級起草績效考核方案、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 4、管理和維護(hù)績效數(shù)據(jù)分析，定期提交績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析及問題反饋，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性； 5、配合完成員工關(guān)系維護(hù)、各類人事制度的制實(shí)施、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動、薪酬管理等其他執(zhí)行層面的工作； 6、在公司有需要的情況下，配合公司完成部分行政工作，包括但不限于合同、資料等數(shù)據(jù)的歸檔整理、固定資產(chǎn)維護(hù)、日常接待等； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。