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公司是全球知名的汽車零部件供應商，專注于內飾、座椅、電子、安全和外飾等領域。 業(yè)務持續(xù)增量，出海機會多； 薪資結構：12薪+年末4薪（以績效及洽談為準） （3-5年，25萬以內； 5-10年的，45萬以內 ；主管可放寬至50W之內） 雙休日，周末加班可調休，法定算加班費，六險二金 其他福利：彈性工作制，節(jié)日津貼，通訊津貼，交通補貼（有車），三餐，人才公寓，出差津貼，生日津貼，高溫，勞保，體檢，購車優(yōu)惠，帶薪年假。 與客戶技術部門、公司開發(fā)小組成員共同工作:進行整椅、零部件設計開發(fā)，并滿足座椅性能功能及成本等方面的需求。對客戶開發(fā)項目進行前期支持，以及進行在生產(chǎn)項目的工廠技術支持。 主要任務和職責 1.根據(jù)產(chǎn)品投產(chǎn)系統(tǒng)(PLUS)以及客戶產(chǎn)品開發(fā)程序的要求，按時保質地進行產(chǎn)品開發(fā)，理解并落實客戶特殊要求: 2.在項目開發(fā)前期，支持客戶進行同步設計開發(fā)，制定座椅設計方案，定義座椅要求、配合完成在整車中的布局: 3.在項目報價階段，完成座椅方案及QBOM,VBOM，DVP等文件支持商務進行報價: 4.協(xié)助制定設計方案。力求在保證功能、外觀要求的情況下保證成本: 5.完成產(chǎn)品數(shù)據(jù)、圖紙和材料清單(BOM)表等工程技術文件: 6.協(xié)助處理客戶提出的問題并參與解決， 7.支持客戶制造公司及座椅工廠處理各類座椅技 術問題，進行制造公司小改款項目開發(fā)工作: 8.負責協(xié)調樣品制造，客戶交樣和文件準備 9.組織或參與各類工程會議，并落實和跟蹤行動計劃: 10.及時總結座椅開發(fā)過程中發(fā)生的問題和經(jīng)驗匯編成經(jīng)驗匯總核查清單或納入失效模式分析設計環(huán)節(jié)(DFEMA)中，并組織和推動分享; 11.與供應商和部門工廠聯(lián)系，提供技術支持:12.配合公司ISO14000及OHSAS18000體系推進工作，識別本部門環(huán)境因素及危險源: 13.領導交辦的其他事宜。 任職資格和要求 1，教育:大學專科及以上，工科類 2，經(jīng)歷:3年以上相關工作經(jīng)驗 3，其他:正直誠信，主動積極，有團隊精神。同時，應掌握下列要求(包括但不限于):幾何尺 寸和公差(GD&T)，失效模式及后果分析 (DFMEA)，計算機輔助設計(CATIA. CAD)