-----為順應長壽時代的發展趨勢,響應國家高質發展戰略,同時為承載平安戰略布局,特推出保險康養顧問招募計劃。------
******************************核心角色定位總結*****************************
康養顧問本質是“三專一體”的價值傳遞者:
- 金融顧問:定制風險保障與財富規劃方案;
- 家庭醫生:整合醫療資源管理客戶健康;
- 養老管家:設計養老方案并對接實體服務。
其價值在于通過平安集團橫跨金融、醫療、養老的生態資源,實現客戶“省心、省時、省錢”的綜合體驗。
***********************************具體工作內容*****************************
一、客戶需求分析與方案定制
1. 健康與保險規劃
- 健康評估:根據客戶健康狀況推薦匹配的保險產品(如重疾險、醫療險)。
- 健康管理服務:整合平安好醫生平臺資源,提供在線問診、體檢預約、慢性病管理等服務。
2. 養老規劃
- 設計養老儲蓄方案(如年金險、養老險),并依托平安養老社區資源,為客戶對接高端養老社區的醫療護理、休閑娛樂等實體服務。
3. 綜合財務規劃
- 協助客戶進行資產配置、稅務優化,結合保險產品實現財富保值與傳承。
二、資源整合與生態協同
1. 平安集團內部資源調用
-醫療資源:聯動平安好醫生提供健康咨詢,利用健康科技平臺(如智能穿戴設備數據監測)進行健康干預。
- 養老資源:推薦平安自建養老社區,提供從居住到醫療的全鏈條服務。
2. 科技工具賦能
- 應用平安數字化工具(如AI客戶分析系統、線上展業平臺)提升服務效率。
三、客戶關系維護與持續服務
1. 全生命周期跟進
- 定期回訪客戶,動態調整保障計劃(如家庭結構變化、健康狀態更新)。
2. 理賠與糾紛處理
- 協助客戶辦理理賠手續,全程跟蹤直至賠付完成,解決服務中的爭議問題。
3. 增值服務拓展
- 提供年度體檢、海外醫療預約等高端福利,增強客戶黏性。
四、市場拓展與業績達成
1. 客群開發
- 面向中高凈值人群,通過陌拜、網絡營銷、社區活動等方式開拓新客戶。
2.品牌推廣
- 參與平安組織的健康講座、養老博覽會等活動,強化品牌專業形象。
3. 團隊協作與目標管理
- 與團隊共同制定銷售策略,完成個人及團隊業績指標。
五、專業能力提升
1. 持續培訓
- 參加“平安大學”的系統課程(產品知識、銷售技巧),接受資深主管1對1帶教。
2. 行業動態跟蹤
- 學習醫療、養老政策變化及競品動態,優化服務方案。
******************************招聘要求******************************
學歷:大專以上學歷。
年齡:25-45周歲。
有持續學習習慣的,或金融,法律,銷售,管理,醫藥行業工作經歷的或創業經歷者可適當放寬條件。
**********************************備注*******************************
> 注:實際工作中,具體職責可能因團隊側重(如高端養老社區推廣、健康科技應用)或地區資源差異略有調整。薪資結構為“底薪+高額提成+獎金”,經驗豐富者可達月入2-4萬元。