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（一）崗位職責
1.制度落實:建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設，并執行到位。
2.招聘管理:落實公司整體招聘工作規劃，并制定公司年度招聘計劃，報批后組織實施，并進行動態管理與調整;參與擬定公司招聘崗位的筆試、面試標準;負責公司年度招聘工作統計分析。
3.事務性工作:協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；負責員工勞動紀律、考勤休假等管理。
4.人事檔案管理:建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；履行檔案保管、借閱、銷毀等手續，確保檔案完整、信息準確。
5.其他工作:配合其他業務部門工作；完成上級領導安排的其他工作。
（二）任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業。
2.愛崗敬業，品行端正，積極主動；有較強的責任心和執行力，具有團隊協作精神。