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更新于 4月26日

整木定制設計師

5000-8000元
  • 石家莊裕華區
  • 1-3年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

設計師定制設計師家具定制CAD3D MAX全職
崗位內容: 1. 定制家居的設計優化,顏色搭配,跟工廠對接下單 2. 定制家居的報價,客戶接待,量尺. 任職要求: 1. 家具或者室內設計相關專業 2. 精通AutoCAD、3Dmax、等 3. 具備較強的團隊協作能力和推動能力; 4. 具有良好的審美能力和設計思維。

工作地點

石家莊市-裕華區-育才街285號

職位發布者

劉先生/人事經理

當前在線
立即溝通
裕華輝臻家具銷售中心
嘉禾定制家居公司介紹一、公司愿景:以創新與匠心,重塑家居生活美學在當今消費升級的時代背景下,人們對家居生活的需求已從單一的實用功能轉向對個性化、品質化與情感化的追求。作為一家深耕定制家居領域多年的企業,我們始終以“成為全球領先的定制家居解決方案引領者”為愿景,致力于通過創新設計、智能制造與人性化服務,重新定義家居生活的美學價值與空間體驗。1.嘉禾打造行業標桿,引領生活方式變革我們以“空間定制+生活場景”為核心,構建從設計、生產到交付的一體化服務鏈條。未來五年,公司計劃通過智能化生產體系的全面升級,將定制周期縮短30%,并將產品研發周期壓縮至行業平均水平的60%。同時,我們正加速布局智能家居領域,計劃推出搭載AI技術的空間自適應系統,讓家居環境能夠根據用戶習慣動態調整溫濕度、照明與收納模式,實現從“被動服務”到“主動關懷”的跨越。2.嘉禾構建生態化平臺,賦能行業未來通過搭建開放式設計師平臺與供應鏈協同網絡,我們已整合全球超過200家優質原材料供應商與50位國際設計大師資源。2023年啟動的“家居智造云平臺”,已實現從客戶需求分析到工廠生產指令下達的全鏈路數字化,數據驅動下的訂單轉化效率提升45%。我們正朝著“家居產業互聯網生態”目標邁進,計劃三年內孵化100家區域服務商,形成覆蓋設計、制造、物流、安裝的全鏈條服務網絡。3.嘉禾踐行可持續發展,創造長期價值在環保領域,我們建立了行業首個“零碳家居實驗室”,2022年推出的EcoCore板材系列,采用可循環農業廢棄物制成,甲醛釋放量僅為國標的1/5。截至2023年Q3,綠色產品線已占營收總額的38%,每年減少碳排放約2.3萬噸。未來三年,我們將投資5億元建設零排放示范工廠,目標在2026年實現全產品線100%可回收設計。二、企業價值觀:以用戶為中心,用匠心筑未來1.嘉禾客戶價值至上:從需求洞察到終身服務我們建立了“用戶需求三級響應機制”:一線設計師72小時出具3套方案,資深團隊48小時優化方案,專家委員會對復雜項目進行24小時專項攻堅。獨創的“全生命周期服務系統”,通過智能傳感器實時監測產品狀態,提前預判維護需求。2023年客戶NPS(凈推薦值)達到82分,售后服務響應速度連續三年位列行業第一。2.創新驅動發展:每年15%營收投入研發公司構建了“三級研發體系”:基礎材料研究院專注環保技術創新,智能家居實驗室主攻人機交互突破,生活方式研究所聚焦未來場景預研。2022年申請的217項專利中,包含12項國際PCT專利,其中“模塊化快裝結構”技術使安裝效率提升70%。我們與MIT、米蘭理工大學等機構建立的聯合實驗室,正研發基于MR技術的空間模擬系統,讓客戶在虛擬現實中體驗未建成的家。3.責任成就卓越:從商業價值到社會價值通過“千城計劃”,我們為縣域市場培養超過3000名本土化設計師;發起的“安居公益行動”已改造1200戶困難家庭居住環境。在員工關懷方面,實行“雙通道發展體系”,技術序列與管理序列并重,2023年內部晉升率達41%,關鍵崗位人才保留率92%。我們承諾每年將利潤的3%投入員工成長基金,為每位員工定制專屬學習地圖。---三、期望人才:尋找家居行業的“π型人才”在數字化轉型與消費升級的雙重驅動下,我們期待具有“π型能力結構”的跨界人才——既具備扎實的專業縱深,又擁有跨領域思維廣度,更能以價值創造為最終導向。1.專業深耕者-設計師:需掌握參數化設計工具,對CMF(顏色、材料、工藝)有深刻理解,能結合用戶行為數據分析進行空間規劃-工程師:精通模塊化設計與DFMA(面向制造與裝配的設計)方法論,具有智能工廠系統集成經驗-供應鏈專家:熟悉全球原材料市場動態,能構建彈性供應鏈網絡,具備VUCA環境下的風險管理能力2.跨界創新者-數字化產品經理:兼具家居行業認知與互聯網思維,能主導智能家居APP的體驗設計-用戶研究專家:精通定量定性研究方法,能通過大數據挖掘未被滿足的居住需求-可持續發展專員:熟悉ESG標準體系,能制定碳足跡管理方案并推動落地3.價值觀踐行者我們特別看重人才的“三個認同度”:對客戶體驗的極致追求(用戶需求響應速度≤2小時)、對技術創新的持續熱情(人均年提出改善建議≥5條)、對可持續發展的堅定信念(100%參與環保倡議活動)。在選拔機制中,價值觀匹配度占評估權重的40%,所有管理者必須通過“同理心工作坊”認證。四、公司發展總結:十五年進化之路1.從作坊到工廠以“讓定制走進尋常百姓家”為初心,首創“免費量房+方案可視化”模式,自主研發的3D云設計系統,使設計效率提升3倍。在這條充滿挑戰與機遇的賽道上,我們始終相信:真正的定制不是材料的堆砌.而是對生活的深刻理解
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