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1、人員管理：深入了解公司產品及用戶，完成電銷團隊人員的選拔、招聘工作。 2、人員培訓：銷售人員話術及相關產品政策的培訓，確保團隊成員具備扎實的銷售技巧、產品知識及良好的溝通能力。 3、業績管理：結合公司產品或服務特點，制定切實可行的電銷策略與銷售計劃，明確團隊及個人的銷售目標，并將目標分解落實到每周、每日，確保銷售任務順利完成。? 4、數據管理：實時監控團隊銷售數據，包括電話量、接通率、轉化率、銷售額等關鍵指標，定期進行數據分析與總結，及時發現銷售過程中存在的問題，并針對性地提出改進措施與解決方案。 5、氛圍打造：關注團隊成員的職業發展需求，幫助成員提升專業技能與綜合素質，營造積極向上、團結協作的團隊氛圍。 6、溝通與協調：與公司其他部門保持密切溝通與協作，妥善處理客訴，定期向上級匯報團隊銷售業績、工作進展及存在的問題，提出合理化建議及解決方案。

崗位要求

1、大專及以上學歷，特別優秀的可放寬條件，具備出色的溝通技巧和團隊領導能力。 2、有1年以上的電銷管理團隊經驗，有一定抗壓能力、會自我調節情緒，能夠有效管理團隊、激勵團隊成員達成業績。 3、有貨運、消金、保險、運營商等行業帶團隊經驗優先。