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1、主導項目上各業務線的HRBP服務工作，包含跟進組織發展，員工關系、薪酬績效及人才發展等各項BP業務專項工作； 2、協助業務部門進行組織氛圍、文化的建設，促進組織健康發展，保證員工穩定性； 3、基于項目管理體系，落地相關業務要求，實施人力資源政策，保證執行及落地結果； 4、與各部門保持密切溝通，掌握業務部門的服務需求，協同內部及時形成解決方案并落地； 5、主導項目的管理制度和人力資源解決方案的落地實施，并對結果負責； 6、深入了解各業務部門的人力資源工作，協助業務部門進行項目的組織氛圍、人才診斷和盤點； 7、準確掌握客戶服務需求，對客戶滿意度負責； 經驗要求：3年及以上大廠業務HRBP經驗， 熟悉員工入職到離職整個生命周期選育用留管理(包含不限于新員工管理、考勤、績效、多元化激勵、人崗調薪、員工關系、合規、信息安全、EHS等模塊)， 熟練使用Excel、PPT等常用辦公軟件，具備大數據分析、處理、PPT匯報能力。 職業素養：親和力和邏輯思維能力較好，具備主動主動管理意識，責任心強，具備一定抗壓能力