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1.招聘與配置 根據企業發展需求和各部門用人計劃，制定招聘方案（包括渠道選擇、崗位 JD 撰寫、面試流程設計等）； 負責簡歷篩選、初面安排，協調用人部門進行復試，跟進 offer 發放、入職引導及試用期跟蹤； 維護招聘渠道（如招聘網站、內部推薦、校園招聘等），建立企業人才庫。 2.員工關系管理 負責勞動合同的簽訂、續簽、解除等手續辦理，確保合規性； 組織員工入職培訓、企業文化宣導，解答員工關于考勤、福利等方面的疑問； 處理員工投訴、勞動爭議，協調解決員工與部門之間的矛盾，提升員工滿意度； 組織員工活動（如團建、節日福利發放），營造積極的團隊氛圍。 3.辦公后勤保障 負責辦公環境維護，包括辦公區域衛生、綠植養護、設備（如打印機、空調）日常檢修； 管理辦公物資（文具、耗材、飲用水等），制定采購計劃、庫存盤點，確保物資充足且成本可控； 協調會議室、接待室使用，安排外來訪客接待（如引導、茶水準備、資料分發）。