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一、崗位職責
1. 人力資源規劃
- 協助制定公司人力資源戰略，完善人力資源管理制度及流程。
- 分析部門人員需求，編制年度招聘計劃及預算。
2. 招聘與配置
統籌招聘全流程（職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等），確保關鍵崗位及時到崗。
優化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率。
3. 員工關系管理
處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，規避勞動風險。
組織員工活動，推動企業文化建設，提升員工滿意度。
4. 培訓與發展
組織培訓需求調研，制定培訓計劃并監督實施。
協助開展員工職業發展規劃及晉升評估。
5. 績效與薪酬
協助設計績效考核方案，監督執行并反饋優化建議。
協助核算薪資、社保、福利等，確保數據準確及時。
6. 合規性管理
確保人力資源政策符合法律法規，更新勞動合同時效。
處理勞動爭議、仲裁等突發事件。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2.2年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。