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1：根據公司發展戰略，擬定合理的招聘目標及招聘方案，并確保招聘計劃的有效落地與執行，完成招聘任務； 2：發展多種招聘渠道，根據崗位的差異選擇合適的招聘途徑； 3：負責具體招聘工作的實施執行，通過各種渠道邀約候選人面試，與業務領導對接復試流程，候選人確定入職后報上級領導審批； 4：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責建立大區人才儲備庫； 5：負責大區下轄區域業務人力補充，并做好后續業績產出及留存跟蹤； 6、協助中后臺進行人才的補充，輔助業管崗進行相關招聘技能的培訓。 任職資格： 1：統招本科及以上學歷，人力資源專業優先； 2：具備本行業招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程，有行業人脈資源儲備； 3：具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力； 4：具有良好的溝通能力和抗壓能力，能夠接受招聘崗位考核要求； 5：具備至少3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗。 6：有基金從業優先。