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1、統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上； 2、擅長(zhǎng)人事行政各模塊工作，有1-3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、性格開(kāi)朗，抗壓能力、有親和力，反應(yīng)靈活，語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力好； 4、工作認(rèn)真主動(dòng)、負(fù)責(zé)，有耐心、有條理，執(zhí)行力強(qiáng)，具有一定抗壓性，良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟悉人力資源管理運(yùn)作流程，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。 崗位職責(zé)：

1、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、績(jī)效考核，以及社保關(guān)系工作； 4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案； 6、 負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試； 7、 負(fù)責(zé)對(duì)待入職人員的資料收集、審閱、提報(bào)； 8、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的人事行政相關(guān)工作。9、分公司行政工作：職場(chǎng)管理，費(fèi)用管理等基礎(chǔ)事務(wù)。