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崗位職責： 1、招聘計劃制定與執行。負責招聘計劃的具體實施，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協調面試官等工作，確保為企業招聘到合適的人才。 2、建立和維護企業的人才庫，將收集到的潛在候選人信息進行整理、分類和歸檔，以便在后續招聘中能夠快速、準確地找到合適的人選。 3、員工入職與離職管理，辦理員工的入職手續，包括簽訂勞動合同、發放員工手冊、辦理考勤卡、介紹公司規章制度和企業文化等，確保新員工能夠順利融入公司。 3、根據培訓需求分析結果，協助制定年度、季度和月度培訓計劃，包括培訓課程設置、培訓時間安排、培訓師資選擇、培訓預算編制、培訓效果評估等。 4、負責員工勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等工作，確保勞動合同的簽訂和管理符合法律法規的要求。 5、負責保險辦理，變更，工傷申報和處理勞資糾紛等工作。 任職要求： 1、35歲以內，統招本科及以上學歷，人力資源工商管理相關專業者優先； 2、有3年以上百人以上工業企業人力資源管理經驗； 3、熟悉招聘、培訓、員工關系等模塊業務開展； 4、吃苦耐勞，責任心強，服從性強。