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崗位職責： 1、負責企業管理制度體系的規劃與設計，確保制度覆蓋全面、層次清晰（如公司基本制度、管理辦法、操作細則等）。 2、制定制度的制定、審批、發布、修訂及廢止流程。 3、組織各部門起草、修訂管理制度，確保制度符合法律法規、行業標準及企業戰略要求。 4、審核制度的合規性、可操作性及與其他制度的銜接性，避免沖突或重復。 5、推動制度標準化（如統一格式、術語、審批權限等）。 6、組織制度發布后的宣貫會議，確保員工理解并遵守。 7、編制制度培訓材料，開展專項培訓（如新員工制度培訓、重點制度解讀）。 8、定期檢查各部門制度執行情況，發現問題并督促整改。 9、收集制度執行中的反饋意見，評估實施效果，提出優化建議。 10、維護企業制度庫，確保版本更新及時、存檔完整（電子+紙質）。 11、建立制度臺賬，記錄制度的生效、修訂及廢止狀態。 12、與法務、內控、HR等部門協作，確保制度與法律、風控、績效考核等體系銜接。 13、參與企業流程優化項目，推動制度與業務流程匹配。 任職要求： 1、專業知識：熟悉企業管理、ISO體系、法律法規（如《公司法》《勞動法》）。 2、文字功底：擅長公文寫作，能清晰表述制度條款。 3、溝通協調：具備跨部門推動能力，平衡合規性與實操性。 4、工具技能：熟練使用Office、OA/ERP系統，熟悉Visio等流程工具更佳。