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工作職責(zé) 1、人員招聘 及渠道的建立與拓寬 2、員工社保意外保險(xiǎn)辦理、考勤管理，工資核算 3、員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等流程的綜合管理，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù) 4、檔案管理，勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續(xù)簽，存檔 5、制定與健全公司各項(xiàng)基礎(chǔ)規(guī)章制度 6、及時(shí)感知員工思想動(dòng)態(tài)并定期進(jìn)行員工心里疏導(dǎo) 7、工作氛圍營(yíng)造、公司文化建設(shè)，每月組織策劃部門或公司團(tuán)建 8、負(fù)責(zé)人員證件保管考試復(fù)審報(bào)名，定期組織開(kāi)展員工技能培訓(xùn) 9、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理，人員職業(yè)健康體檢，衛(wèi)健委檢查等 10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)微信管理 11、協(xié)助上級(jí)完成工作安排。 任職要求: 1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，一年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內(nèi)容，具備人力資源管理的基本知識(shí)與工作能力，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策 3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力，能及時(shí)妥善解決問(wèn)題 4、能熟練操作辦公軟件，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有親和力 5、投簡(jiǎn)歷前上傳照片，生活照或證件照。