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1.任務達成:做好目標分解及追蹤督導，落實完成營業區的保費、招募及舉績人 力等發展目標; 2.招募體系:建立有效招募模式，通過品鑒會、體驗式招募等多種活動做好各類 合伙人、代理人的招募，輔導、配合協助合伙人完成代理人招募; 3.日常管理:負責營業區日常業務推動及出勤、活動量管理，輔導轄下合伙人及 代理人考核定級與產能提升，組織參與公司的各項榮譽體系活動，提升績優人力 占比，牽引舉績人力、績優人力增長; 4.會議管理:固化營業區早會、合伙人經營會議、績優人力會議、新人專項會議 月度經營分析會等相關基礎管理會議，做好經營分析復盤與下階段規劃: 5.培訓管理:落實代理人的系統化培訓、技能培訓、公司制度培訓等，輔導合伙 人及代理人學習、使用訓練課件、APP 等相關營銷輔助展業工具，做好營業區新人 銜接訓練、產能提升訓練、合伙人經營能力訓練、公司制度及系統使用等相關培 訓，建立營業區內系統性學習培訓體系: