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行政管理：
制定、完善并監督執行公司各項行政管理制度與流程（辦公環境、固定資產、車輛、檔案、印章、接待、會議等）。
統籌公司后勤保障工作（辦公用品采購、設施維護、安保、食堂、宿舍等），確保安全、高效、節約。
負責重要會議、活動的組織籌備與執行。
控制行政管理成本，優化資源配置。
維護良好的外部公共關系（物業、社區、相關政府職能部門基礎對接等）。
人力資源管理：
全面負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源全模塊工作。
根據公司戰略和業務需求，制定并實施人才招聘計劃，優化招聘渠道，確保關鍵崗位人才供給。
建立并優化績效管理體系，推動績效目標達成與員工能力提升。
設計、維護具有競爭力的薪酬福利體系，控制人力成本。
構建積極的企業文化，處理員工關系，提升員工滿意度和敬業度。
確保人力資源政策與流程符合國家法律法規要求，防范用工風險。
企業策劃與文化建設：
協助公司領導層進行企業形象策劃、品牌宣傳及企業文化建設工作。
負責公司對內對外重要文件、報告、宣傳材料的撰寫、審核與發布管理。
策劃組織公司內部文化活動、團隊建設活動，營造積極向上的工作氛圍。
負責公司官網、公眾號等宣傳平臺的維護與內容更新（或對接相關服務商）。
綜合協調與風險防控：
作為公司內部溝通協調的重要樞紐，促進跨部門協作，保障信息暢通。
識別并管理行政、人事等領域的潛在風險，建立健全風險防控機制。
完成上級領導交辦的其他重要工作。
任職要求
學歷要求： 統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、法學等相關專業優先。
工作經驗：
5年以上中大型企業綜合管理、行政管理或人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上部門負責人或同等管理崗位經驗。
有能源、大宗商品貿易、物流供應鏈等行業背景者優先考慮。
專業知識與技能：
精通現代企業行政管理體系、人力資源管理六大模塊（尤其擅長招聘、績效、員工關系）。
熟悉國家勞動法律法規及相關政策。
具備優秀的公文寫作能力、文案策劃能力和口頭表達能力。
具備較強的活動策劃與組織執行能力。
熟練使用Office辦公軟件及常用人事行政管理系統。
核心能力：
卓越的領導力、統籌規劃與組織協調能力，能有效管理多職能團隊。
出色的溝通能力、談判能力和跨部門協作能力。
高度的責任心、原則性及風險防范意識。
優秀的分析判斷能力、解決問題能力和抗壓能力。
積極主動、細致嚴謹，服務意識強。