崗位內(nèi)容:
1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作;
2. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、部門職能、部門編制、崗位職責(zé)等人力資源組織管理工作;
2. 定期參與人力資源規(guī)劃,提出建議和意見,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
3. 參與并組織管理制度修訂和實(shí)施,如協(xié)助制定薪酬績(jī)效等制度;
4.負(fù)責(zé)各類補(bǔ)貼申請(qǐng)和社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作;
5.辦公設(shè)備、辦公用品等相關(guān)物件的采購(gòu)工作;
6、負(fù)責(zé)物業(yè)對(duì)接和內(nèi)部系統(tǒng)信息的維護(hù);
7、其他可能產(chǎn)生的人事行政工作和領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作任務(wù)。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力,條理清晰,思維敏捷;
3. 熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī);
4. 有團(tuán)隊(duì)合作精神,心態(tài)平穩(wěn),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。