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任職資格 1.認同新業集團及沃疆產創公司發展戰略、管理模式和企業文化，遵守企業規章制度； 2.具有人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業大學本科及以上學歷； 3.具有5年以上人力資源全模塊工作經驗，其中2年以上人力資源管理崗位經驗，有大型企業或產業園區HR管理經驗者優先，持中級經濟師（人力資源）或二級人力資源管理師以上優先； 4.熟悉國家勞動法律法規及地方政策，掌握人力資源管理六大模塊核心技能； 5.熟練使用人力資源管理系統及數據分析工具； 6.年齡原則上不超過35周歲，黨員優先，特別優秀者可適當放寬。 崗位職責 1.制定并執行招聘計劃，拓展招聘渠道，主導崗位招聘全流程，優化人才匹配機制。 2.設計績效考核體系，組織定期考核，結合業務目標調整考核權重，分析績效數據并提出改進方案。 3.調研市場薪酬水平，制定薪酬結構調整與獎金分配方案，核算員工薪資及福利成本。 4.調研員工培訓需求并策劃入職培訓、技能提升及領導力發展項目，跟蹤培訓效果并優化課程體系。 5.處理員工投訴與勞動糾紛，建立定期溝通機制，提升員工滿意度。 6.辦理員工入轉調離手續，管理員工檔案，保證檔案完整性、合規性。 7.分析人力成本、離職率等核心指標，編制人力資源報告并提出優化建議。