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統籌商場行政管理： 負責辦公區、物資、供應商、會議活動、基礎IT協調等日常行政運營，確保高效順暢。
主導人力資源管理：
招聘配置： 高效完成各部門（尤其一線營運崗）招聘任務。
培訓發展： 組織新員工培訓、技能提升及管理培訓。
薪酬績效： 負責考勤、薪資核算、社保公積金、績效考核實施。
員工關系： 處理員工關系、勞動風險預防、組織文化活動、辦理入離職手續。
成本與合規： 管控行政人事相關預算費用，確保工作符合法規及公司制度。
內外協調： 高效對接各部門、物業及外部供應商/機構。
任職基本要求：
學歷經驗： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先。5年以上人事行政工作經驗，其中至少3年以上在零售/購物中心/大型服務業擔任主管/經理職位經驗。
核心能力：
精通人力資源管理六大模塊及行政管理核心工作。
熟悉商場/零售業運營特點及一線人員管理。
具備出色的招聘能力（尤其批量招聘）。
具備優秀的溝通協調、組織計劃及執行力。
工作細致嚴謹，抗壓能力強。
技能： 熟練使用辦公軟件及常用人事系統。
知識： 熟悉國家勞動法律法規及地方政策。
優先考慮： 有知名商業地產/連鎖零售企業同崗位經驗者。