職位描述:
人事方面
1、負責招聘渠道協議的簽訂,招聘網站的維護,定期更新人才儲備信息;
2、負責員工入、轉、調、離手續的辦理及員工關系日常維護;
3、負責公司社保業務的辦理(續保、停保、轉移、年檢);
4、負責員工考勤、績效考核相關工作;
5、負責企業內部培訓內容草擬和外部培訓對接;
6、負責監督落實公司制度的執行情況并及時上報;
7、完成領導交辦的其他工作。
行政方面
1、日常行政工作、固定資產盤點及文件管理等;
2、收集公司各部門月、年工作計劃與總結,落實各部門工作完成情況;
3、督導各部門制度、規定、流程的學習與執行情況;
4、統計整理各類督導結果,作為工作引導、獎罰處理等的依據;
5、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學專科及以上學歷,1-3年工作經驗;
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;具有風險把控的意識;
3、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神,責任心強。