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一、崗位職責： 1.參與公司戰略規劃，為公司的人力資源戰略提供專業建議。 2.制定和完善公司的人力資源管理方針、政策和制度。 3.組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督實施。 4.塑造、維護、發展和傳播企業文化。 5.設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等。 6.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。 7.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理政策，并監督執行。 8.協調和指導本部門和各用人部門的人力資源管理工作。 9.計劃和審核人力資源管理成本。 10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。 11.與勞動人事、政府行政部門保持良好聯系，隨時獲取最新相關政策。 12.優化操作或業務流程、專項類方案的協助、把關、監督。 二、崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業。 2.具有集團公司多年人力資源管理工作經驗。 3.熟悉企業人力資源管理體系和知識結構，了解勞動法等國家相關法律法規。 4.具備超強的組織、協調、溝通、執行等管理能力。 5.具有處理突發事件和復雜問題的能力。 6.誠實守信、廉潔公正、積極上進、性格開朗樂觀，具有親和力、超強的抗壓能力和適應能力，能夠有效地管理和激勵團隊。 7.熟悉辦公軟件及運用，如EXCEL、WORD、PPT、ERP、OA等。 8.具有戰略、策略化思維，能夠建立、整合不同的工作團隊。