崗位職責:
1.根據公司戰略目標和業務需求,設計并實施具有競爭力的薪酬績效體系,定期評估和優化,確保其與公司發展目標保持一致。
2.深入研究國家及地方關于國有企業職業經理人的相關政策,為公司制定和實施職業經理人培養計劃提供政策依據與建議。
3.負責公司工資總額的管理與規劃,確保工資總額的合理使用和有效控制,同時保障員工的薪酬福利水平。
4.負責起草、審核各類人力資源報告文件、政策文件、公文及通知等,確保內容的準確性、合規性和及時性。
5.定期組織績效評估,收集并分析績效數據,跟蹤績效改進計劃的執行情況,促進員工績效提升。
6.與各部門負責人及員工保持密切溝通,了解人力資源管理中的問題和需求,提供解決方案,并協調解決相關問題。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先。
2.至少5年以上人力資源管理工作經驗,其中至少3年在國有企業、制造業相關領域的工作經驗。具有薪酬績效、國企職業經理人政策研究、工資總額管理等經驗者優先。
3.具備優秀的公文寫作能力,能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核。
4.具備良好的溝通協調能力,能夠與不同部門的人員有效溝通,解決復雜問題。
5.具備良好的職業操守和保密意識,能夠保守公司敏感信息的機密性。