崗位職責:
1、協助建立和完善公司薪酬管理及績效管理制度及流程。
2、準確計算并按時發放員工薪資,確保薪資發放的準確性和及時性。
3、定期組織績效評估,收集并分析績效數據,跟蹤績效改進計劃的執行情況,促進員工績效提升。
4、編制薪酬與績效相關的統計報表,進行數據分析,為人力資源管理決策提供依據。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、財務管理、會計或相關專業。
2、2年以上薪酬績效管理經驗,熟悉制造業薪酬體系與績效考核流程。
3、熟練掌握Excel、Word等辦公軟件及薪酬管理軟件,具備良好的數據分析能力。
4、優秀的溝通協調能力,能夠與不同層級員工有效溝通。
5、工作細致認真,責任心強,能夠承受一定的工作壓力,保證工作的準確性和時效性。