1、參與作業標準化的制定/建立,并主動完善缺失項。
2、確保現場工作紀律、安全及現場工作有序進行,對工作目標和結果負責。
3、帶領/培養領班直至下級做到獨當一面的管理,在下屬未能完全成長前,需要陪伴式成長,主動承擔下級暫不能承擔的責任和工作。
4、陪伴式成長:每天與各部門Leader復盤一天的工作,了解:今天重點工作、處理過程及結果,對不完善項,共同檢討,必要時向上尋求幫助,直至幫助下屬解決具體問題。了解第二天下級的工作計劃/重點。共同制定各部門每周每月的工作重心、工作計劃,且實施步驟清晰明確,雙方認可。做到有計劃、有執行、有監督、有檢查、有優化、有提升。
5、各部門每月排班終審,管控員工加班、請假,保證現場人力需求。(直接下屬不無故流失)
6、現場巡視、主動發現不完善項,加入每天工作總結中,且針對問題較多的部分進行整理和數據匯總,尋求從根本上解決問題的方法,且及時向上反饋。
7、對下屬管理者的日常工作作出公平、公正的考核、評定。
8、建立現場作業SOP等(如需要),協助HR建立現場管理制度、績效考核細則等。
9、認定公司管理方向且對標嚴格執行,如過程中有良好建議可及時于上級提出,待商討決定執行方案。
10、無任何客訴及財產損失。
要求,年齡40歲以內,本科學歷,必須有半導體行業管理經驗,能適應出差,人品好,管理思維強,五天八小時,雙休,法休,薪酬根據工作能力面談;