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崗位職責： 1. 按照公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責人力資源部門工作的統(tǒng)籌管理； 2. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 3. 負責公司的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持； 4. 負責人力資源部門的團隊建設(shè)、體系建設(shè)、人才梯隊建設(shè)及部門考核； 5. 通過建立制度、實行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，對公司人力成本進行管理，提高人均效益； 6. 熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置； 7. 負責培訓(xùn)體系的搭建，根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司各部門的專項培訓(xùn)規(guī)劃； 8. 針對用工風險，及時預(yù)警，負責處理員工勞資糾紛或投訴事件；積極維護企業(yè)形象和調(diào)節(jié)員工關(guān)系，建立有效溝通渠道； 9. 傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 10. 上級交辦的其他工作事項。 崗位要求： 1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 建材行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有上市公司經(jīng)歷優(yōu)先； 3. 掌握人力資源管理六大模塊專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)； 4. 自驅(qū)力、思考力強，認真負責，能夠全面推動、跟蹤人力資源各項制度的實施和落地。 5. 具備較強的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。