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更新于 5月9日

出版人/出版總監(jiān)(北京)

3-6萬·14薪
  • 北京豐臺區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招2人

職位描述

出版發(fā)行編輯經(jīng)驗(yàn)英語可作為工作語言學(xué)術(shù)/科研新聞/出版
一、工作職責(zé)
1.把控學(xué)科內(nèi)期刊發(fā)展方向:掌握和分析學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及趨勢,每年結(jié)束前根據(jù)公司制定的各項(xiàng)發(fā)展指標(biāo)完成下一年的學(xué)科發(fā)展計(jì)劃書;推薦學(xué)科前沿?zé)狳c(diǎn)及領(lǐng)域新聞給學(xué)科內(nèi)相關(guān)期刊;審批期刊 Section 的新增/關(guān)閉/刪除;參與新期刊的創(chuàng)辦和協(xié)調(diào)內(nèi)部期刊孵化合作;
2. 協(xié)調(diào)期刊差異化發(fā)展目標(biāo):根據(jù)學(xué)科內(nèi)期刊整體市場份額、各期刊影響因子、排名及發(fā)展?fàn)顟B(tài)等信息,對制定各期刊差異化發(fā)展目標(biāo)給出建議,包含期刊增長率、年度發(fā)表量、免費(fèi)比例、定價(jià)等;
3. 監(jiān)控期刊數(shù)據(jù):關(guān)注學(xué)科內(nèi)期刊的整體發(fā)展情況及發(fā)文質(zhì)量,包括但不限于期刊發(fā)文、國家比例、免費(fèi)比例、期刊實(shí)時引用、未收錄期刊收錄進(jìn)展、自引率等,及時給予建議,與出版人合作調(diào)整期刊發(fā)展策略;
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源及內(nèi)部競爭:協(xié)調(diào)各學(xué)科期刊之間的稿件流轉(zhuǎn)、會議和協(xié)會合作;整合及協(xié)調(diào)學(xué)科內(nèi)期刊的編輯資源,進(jìn)行合理分配和利用;協(xié)調(diào)解決學(xué)科內(nèi)期刊沖突或內(nèi)部競爭問題;收集總結(jié)學(xué)科內(nèi)各期刊發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和技巧,完成學(xué)科期刊發(fā)展指導(dǎo)手冊;組織學(xué)科內(nèi)期刊責(zé)任編輯和出版人進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享和定期總結(jié);
5. 推動學(xué)科內(nèi)期刊的市場合作:依據(jù)公司發(fā)展策略,組織策劃學(xué)科內(nèi)期刊市場推廣活動,包括但不限于贊助外部會議以及多期刊聯(lián)合舉辦實(shí)體會議/線上會議/研討會,期刊打包推廣,社交媒體推廣等;
6. 配合各部門提升期刊服務(wù)質(zhì)量:及時向?qū)W科內(nèi)期刊傳達(dá)公司各部門的流程和政策更新;定期調(diào)研領(lǐng)域主流出版社在出版服務(wù)或流程方面的政策和規(guī)定,發(fā)掘領(lǐng)域特點(diǎn)和作者特定需求,并收集學(xué)科內(nèi)部期刊流程和政策方面的需求,向各部門提交需求或優(yōu)化建議,配合各部門開發(fā)或完善現(xiàn)有政策;
7.外部市場調(diào)研:組織出版人團(tuán)隊(duì)開展本領(lǐng)域競對分析,包括但不限于期刊市場占有份額、推廣策略、新刊方向、收錄情況等;
8.外部資源拓展:整合同領(lǐng)域?qū)W者資源,與市場部開展深度合作,建立學(xué)者社群開展市場推廣活動,推動以院系/機(jī)構(gòu)為單位的深度合作,了解學(xué)者需求,優(yōu)化現(xiàn)有服務(wù)體系及質(zhì)量;
9. 參與國內(nèi)外出版相關(guān)培訓(xùn)及交流活動,如學(xué)者沙龍、作者交流會、學(xué)術(shù)編輯年會、行業(yè)交流會等。
二、任職資格
1.教育背景:碩士及以上學(xué)歷,專業(yè)不限(英語專業(yè)除外);
2. 工作經(jīng)驗(yàn):入職6年以上,具備豐富的出版經(jīng)驗(yàn);
3. 職業(yè)技能:具備卓越的業(yè)務(wù)發(fā)展能力和市場敏銳度;優(yōu)秀的英語水平;卓越的溝通協(xié)調(diào)能力;
4. 能力要求:滿足全部業(yè)務(wù)與管理能力的相關(guān)要求;上一年度年終評估結(jié)果為 A及以上。

工作地點(diǎn)

北京豐臺區(qū)總部基地16區(qū)-11號樓4層

職位發(fā)布者

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