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任職要求：
1、具備人力資源相關管理經驗3年以上
2、能夠獨立解決及處理人事相關問題
3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神
崗位職責：
1、對接各部門招聘需求，精準開展簡歷篩選、候選人溝通及面試邀約工作，
全面負責員工檔案的規范化建立與動態管理，妥善辦理入職、異動、離職等全周期勞動關系手續。
2、主導各部門KPI計劃的制定與落地，嚴謹實施績效考核流程，及時做好考核結果反饋與應用，助力員工成長與組織目標達成。
3、企業資質證書錄入，人員資格證書轉入轉出，熟練操作三庫一平臺者優先錄用。
4、有工程行業經驗優先。