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1.根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃，制訂實施人員招聘計劃，建立各崗位人才庫； 2.建立健全招聘渠道，負責外部招聘渠道篩選、信息維護和簡歷篩選分類，內(nèi)部渠道的拓展、組織和實施； 3.負責應(yīng)聘人員的初試和復(fù)試等工作，特殊崗位的協(xié)調(diào)相關(guān)部門負責人復(fù)試； 4.整理招聘專員工作內(nèi)容，更新各類人事報表， 統(tǒng)計當日招聘情況，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)； 5.招聘實施過程中收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐； 6.各招聘網(wǎng)站溝通接洽，賬號權(quán)益管理、資源分配，每周出具招聘數(shù)據(jù)分析，對網(wǎng)站渠道輸入結(jié)果進行分析； 7.負責新員工的入職培訓，與業(yè)務(wù)部門對接培訓流程，關(guān)注培訓過程，根據(jù)實際情況不斷改進優(yōu)化； 8.關(guān)注新人留存，及時更新新人留存表； 9、組織部門搜集、制作招聘圖文。發(fā)至管理群用于內(nèi)部員工推廣； 10、負責部門帶新工作：邀約、面試、回訪、培訓， 提報新員工的成長分析； 11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。