工作職責
1、編制規劃:基于公司戰略及經營規劃,制定公司人效管控策略,合理規劃短中長期公司各類人員編制及成本,實現好的人效狀態;
2、職類管理:管理并優化公司職位體系,并開展職位價值管理、職位配置管理等方面的政策、規則優化;
3、用工管理:管理并優化公司用工類型制度,制定不同崗位的正式工、外包工、海外本地化用工等用工類型規則,并做好集團各企業用工類型規范性管理;
4、其他職責:獨立完成領導交辦的其他項目、方案類工作。
工作要求
1. 人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業;
2. 3年以上汽車行業、大型制造企業人力資源工作經歷;
3. 掌握人力資源管理的基本理論及知識;
4. 了解人效管理內容,熟悉勞動法;
5. 良好的抗壓能力及溝通能力,具備一定的戰略理解力及問題洞察。