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崗位職責：
1.戰略規劃與執行:
制定集團的長期發展戰略和業務計劃，確保集團愿景、使命和目標的實現；監督戰略計劃的實施，評估執行效果，并根據市場變化和業務需求進行調整。
2.運營管理:
負責集團日常運營管理，確保各分/子公司高效協作，流程順暢；優化資源配置，提高運營效率，降低成本，增加利潤；監督產品質量和服務水平，確保客戶滿意度。
3.團隊建設與人才培養:
組建并領導高效、專業的管理團隊，明確各崗位職責和績效指標；識別并培養關鍵人才，制定員工發展計劃，提升各團隊整體能力；建立和維護良好的企業文化，增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
4.財務管理:
審核集團的財務預算和決算，確保財務穩健；監控財務狀況，包括現金流、成本控制、盈利能力和資產負債管理；參與重大投資決策和融資活動，確保資金有效利用。
5.市場開發與業務拓展:
分析市場需求和競爭態勢，制定市場拓展策略，指導業務團隊開展業務，擴大市場份額，提升品牌影響力；建立和維護客戶關系，處理客戶反饋，提高客戶滿意度和忠誠度。
6.風險管理與合規:
識別、評估和管理集團面臨的各種風險，包括市場風險、信用風險、操作風險等；確保集團遵守相關法律法規，建立健全內部控制體系，保障集團合法合規運營。
7.對外關系與公關：
代表集團處理與政府、行業協會、媒體等外部機構的關系，維護集團形象和聲譽；參與行業交流，把握行業動態，為集團發展尋找新的機遇。
8.創新與持續改進：
鼓勵創新思維，推動產品和服務升級，保持集團競爭力；定期組織內部評估，識別改進機會，實施持續改進措施。
完成集團執行總裁交辦的其他工作
任職要求：
1.碩士及以上學歷，管理類或相關專業優先；
2.至少有8年以上集團公司管理經驗；
3.了解國家政策方針、必要的法律知識、善于在國家政策及法律允許范圍內擴大經營項目，增強企業的經濟實力和競爭力；
4.善于全面掌握企業經營管理中各個重要環節的情況，具有較強的整體控制和協調能力；
5.具有較強的領導用人才能，善于根據企業勞動人事政策、正確設置工作崗位，合理用人，充分調動各級管理人員和企業員工的主動性、積極性和首創精神；
6.杰出的戰略眼光及商業判斷力，能夠洞察行業發展趨勢；
7.領導集團成為更好企業的強烈進取心和責任心；
8.出色的領導實施能力，能快速進入集團經營運作；
9.出色的溝通能力，能領導和協調重大交易談判與資本運作的能力。